COACHING PROFESSIONNEL CERTIFIE & FORMATION DISC EN ENTREPRISE
LE COACHING ET LA FORMATION DEVIENNENT DES LEVIERS DE PERFORMANCE INCONTOURNABLES EN ENTREPRISE
L'entreprise regorge de potentiels immenses en son sein. Les qualités humaines sont précieuses, à condition d'être correctement mobilisées plutôt que modelées selon des attentes externes.
Chaque collaborateur a la possibilité de se développer tant professionnellement que personnellement tout au long de sa carrière, pour son bénéfice, celui de l'entreprise et de son environnement.
J'interviens pour libérer les compétences des dirigeants et de leurs équipes. J'accompagne les individus dans leur introspection, car la première personne à manager est soi-même.
Je favorise le développement de la performance durable en levant les freins individuels et en facilitant la communication interpersonnelle et la cohésion d'équipe
Je m'appelle Lionel Rieulier, coach professionnel certifié ICF et formateur DISC. J'accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leur processus de développement. Fort de 30 ans d'expérience dans le domaine de la publicité, couvrant la commercialisation, la direction commerciale, le management et la création d'entreprise, j'ai une vision approfondie des problématiques d'entreprise sous de multiples aspects.
Depuis 10 ans, je me consacre à la formation de dirigeants, à l'animation de groupes, ainsi qu'à l'organisation de conférences et séminaires de leadership.
J'interviens à Laval, dans la Mayenne et le Grand Ouest
Château-Gontier-sur-Mayenne, Mayenne, Évron, Saint-Berthevin, Changé, Bonchamp-lès-Laval, Ernée.
FORMATEUR DISC CERTIFIE & COACH PROFESSIONNEL Certification ICF & RNCP 6
Decideo développe une approche innovante du coaching professionnel, combinant diverses méthodes de coaching avec les apports des neurosciences et des techniques de projection. Spécialisé dans l'analyse comportementale et la communication interpersonnelles nous nous appuyons sur la méthode DISC qui est la plus largement répandue da
SE CONNAITRE
SE COMPRENDRE
ET ECHANGER
"La formation référence
en entreprise"
FORMATION
DISC
Le test DISC, les 4 profils pour comprendre les comportements
Le modèle DISC est une méthode d'analyse comportementale développée à partir des recherches du psychologue William Moulton Marston.
Ce modèle permet de décrire le profil comportemental d'une personne ainsi que sa manière de s'adapter à son environnement.
Il aide à mieux comprendre ses zones de confort et d'inconfort, à prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses, et à élaborer des stratégies de réussite.
Le DISC révèle le style naturel d'un individu et sa capacité d'adaptation. Devenu un standard mondial dans le monde de l'entreprise, le DISC est désormais un outil de référence. Son utilisation dans l'analyse comportementale permet d'identifier avec précision les domaines d'amélioration pour les dirigeants, managers, commerciaux et autres collaborateurs des entreprises.
Votre compréhension du monde va définitivement changer !
Le DISC, décrit le schéma émotion-besoin-motivation-comportement
Le DISC décrit les comportements motivés par nos besoins spécifiques. Il repose sur l'idée que les émotions et les comportements ne sont ni « bons » ni « mauvais ». Nos comportements reflètent nos besoins. Ainsi, en observant attentivement les actions d'une personne, il devient plus facile de comprendre et d'anticiper ses motivations et ses besoins probables. Cela nous permet de prédire ce qui lui plaira ou non, d'adapter nos comportements en conséquence, et d'entretenir de meilleures relations en créant un environnement de travail plus harmonieux et des échanges plus productifs.
Facteurs d’amélioration :
STYLES DE LEADERSHIP
GESTION DU STRESS
STYLE DE COMMUNICATION
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Applications :
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Management
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Vente
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Ressources Humaines
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Leadership
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Communication
Objectifs :
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Développement de la performance individuelle & collective
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Renforcement de la cohésion d’équipe
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Amélioration de la communication
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Développement du leadership
-
Développement personnel
DOMAINES
MANAGER
DISC
RECRUTER
DISC
VENDRE
DISC
COLLABORER
DISC
Chacun de nous perçoit le monde, communique et agit de manière unique.
Connaître son propre profil et celui de ses interlocuteurs permet de communiquer et d'interagir efficacement.
Le DISC décrit les comportements, les émotions et les besoins, afin de faciliter des interactions efficaces avec les autres.
Le DISC fournit des indications sur vos forces, vos limites et vos domaines de développement.
Méthodes & outils
Déroulé formation
Formation en présentiel ou en distanciel (par demi-journée)
✦ Documents supports de formation projetés
✦ Jeux pédagogiques / Quizz de jeux digitaux
✦ Ateliers de mises en situation
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Envoi du questionnaire test de profilage DISC
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Présentation du modèle DISC
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Restitution des profils DISC
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Mise en pratique des acquis de formation
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Remise du rapport DISC individuel
Avant la formation :
questionnaire test DISC et recueil des attentes en ligne.
Le DISC
A la fin de la formation :
un questionnaire de satisfaction vous sera remis.
L'outil
psychométrique certifié
le plus utilisé au monde pour développer l’efficacité, la cohésion d'équipe et la communication
en entreprise
d'après la méthode élaborée par le physio-psychologue William Moulton Marston
Faites le test DISC et découvrez vos modes préférentiels
Contenu du Rapport :
Votre rapport complet de test DISC est conçu pour vous offrir des informations précieuses sur votre style comportemental, afin de vous aider à réussir dans le monde professionnel et à développer votre potentiel personnel.
Introduction au Modèle DISC :
Une explication détaillée du modèle DISC, qui analyse quatre dimensions du comportement humain : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Découvrez comment ces dimensions influencent vos interactions professionnelles.
Résultats du Test :
Obtenez une vue d'ensemble claire de vos scores dans chaque dimension du modèle DISC. Les résultats sont présentés sous forme de graphiques et accompagnés de descriptions détaillées pour une compréhension approfondie.
Analyse des Profils :
Explorez en profondeur votre style comportemental. Découvrez vos traits dominants, vos préférences de communication et vos réactions typiques dans diverses situations professionnelles.
Forces et Domaines d'Amélioration :
Identifiez vos principales forces et explorez les domaines nécessitant un développement. Recevez des recommandations personnalisées pour renforcer vos compétences et surmonter les défis.
Stratégies de Communication :
Recevez des conseils pratiques pour adapter votre style de communication en fonction des différents styles comportementaux. Apprenez à maximiser l'efficacité de vos interactions professionnelles.
Applications Professionnelles :
Découvrez comment utiliser efficacement vos résultats DISC dans le contexte professionnel. De la gestion d'équipe au leadership en passant par la résolution de conflits, explorez les applications pratiques pour atteindre vos objectifs professionnels.
Utilisation du Rapport :
Développement Personnel : Utilisez les informations de votre rapport pour identifier vos points forts et faiblesses, et élaborer un plan de développement personnel pour stimuler votre croissance.
Leadership et Gestion d'Équipe : Utilisez vos résultats DISC pour perfectionner votre style de leadership, comprendre les membres de votre équipe et créer un environnement de travail harmonieux et productif.
Recrutement et Gestion des Talents : Utilisez les rapports DISC pour évaluer les candidats lors du processus de recrutement et pour constituer des équipes équilibrées et performantes.
Le rapport du Test DISC est bien plus qu'un simple outil de diagnostic. C'est un guide puissant pour votre réussite professionnelle et votre épanouissement personnel.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour explorer votre potentiel et tracer la voie vers le succès !
Le test DISC est-il approprié pour tous les niveaux hiérarchiques ?
Oui, le test DISC est approprié pour tous les niveaux hiérarchiques, des employés, cadres et dirigeants. Il offre des insights précieux pour améliorer la communication, la collaboration et le leadership à tous les niveaux de l'organisation.
Quelle est la différence entre le DISC et d'autres modèles de personnalité ?
Le modèle DISC se concentre principalement sur les comportements observables et la manière dont les individus interagissent avec leur environnement, tandis que d'autres modèles de personnalité, comme le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), peuvent se concentrer sur les traits de personnalité sous-jacents. Le DISC est souvent préféré pour les applications professionnelles en raison de sa simplicité de compréhension et de sa mise en pratique immédiate.
Comment le modèle DISC peut-il aider à la gestion du changement ?
En comprenant les styles de comportement DISC, les managers peuvent mieux anticiper les réactions des employés aux changements et adapter leur approche pour faciliter la transition. Par exemple, les personnes de style Conformité (C) peuvent avoir besoin de plus de détails et de structure pour se sentir à l'aise avec le changement.
Comment un leader peut-il utiliser le DISC pour motiver son équipe ?
n leader peut utiliser le DISC pour comprendre les motivations et les préférences de chaque membre de l'équipe, et adapter son style de leadership en conséquence. Par exemple, les personnes de style Influence (I) peuvent être motivées par la reconnaissance et les interactions sociales, tandis que celles de style Dominance (D) peuvent être motivées par les défis et les objectifs clairs.